Se trata de todos aquellos procesos internos de la personalidad como la automotivación, la audacia, la autoestima, entre otras, que están involucrados en la determinación del prestigio personal, la fundamentación del liderazgo y la estructura de la creatividad.
La autorrealización, en este sentido, forma parte de los esquemas del desarrollo que sigue una persona como parte del plan de vida, sin perder de vista el/o los objetivo(a)s que están situados en la dimensión del crecimiento que se desea alcanzar.
Para ello, es crucial que las personas podamos manejar un enlace entre la estructura intelectual y la estructura afectiva, es decir, la unificación entre lo que se quiere, para qué se quiere y cómo se va a realizar. Por lo tanto, se entiende que el desarrollo humano del que hablamos aquí, busca encontrarle un sentido a las actividades y las creaciones que se desean lograr como una manera de encontrar nuestro lugar y nuestra misión en el mundo donde vivimos.
Después de todo, los Mexicanos nos merecemos construir un lugar de mayor prestigio a nivel interno y, de manera simultánea, a nivel internacional.
Mucho se habla en los últimos tiempos de las nuevas estrategias para ayudar a las personas a enfrentarse a las problemáticas cotidianas y, en el mejor de los casos, para aprender nuevas modalidades para incrementar el acervo del conocimiento y el perfil de habilidades conductuales para trascender al siguiente nivel de vida.
De eso trata justamente el training, el cual representa un nuevo sistema para aprender, entrenar y ejecutar un nuevo código cognitivo-afectivo y conductual: Lo que la persona no sabe simplemente lo puede aprender; lo que no funciona en nuestra vida primero lo identificamos y posteriormente lo modificamos, es aprender lo nuevo a través de estrategias y formas para estar actualizados con las necesidades que nos plantea el mundo moderno.
El proceso requiere de la participación de un Líder en Desarrollo Humano, quien tiene el conocimiento científico y una formación humana para ayudarnos a caminar sobre un terreno que posiblemente nunca nos imaginamos que sería viable para nosostros. El líder asume el reto de compartir su sapiencia científica para llegar al puerto que deseamos y, así, lograr sentirnos importantes y renovados. Pero eso sí, esto sería imposible sin la participación proactiva, inteligente y determinante de las personas involucradas en esta mágica experiencia.
Lo fantástico del Training grupal es que nos permite reunir lo mejor de cada uno de los participantes, es una experiencia para enriquecer el acervo cultural, para hacer brillar nuestra personalidad y para conquistar todo aquello que siempre habíamos anhelado, pero por alguna razón de metodología no estructurada de manera adecuada, no lo habíamos conseguido.
En síntesis, el Training nos ayuda a configurar el nuevo modelo de persona que deseamos ser y nos facilita la conquista de todo aquello que tanto anhelamos, y todo ello en interacción constante con un personaje identificado, el líder de desarrollo humano, quien asume su reto y sus propios riesgos para ayudarnos a escalar al siguiente peldaño del éxito en nuestra vida.
¿QUÉ ES EL TRAINING GRUPAL?
Mucho se habla en los últimos tiempos de las nuevas estrategias para ayudar a las personas a enfrentarse a las problemáticas cotidianas y, en el mejor de los casos, para aprender nuevas modalidades para incrementar el acervo del conocimiento y el perfil de habilidades conductuales para trascender al siguiente nivel de vida.
De eso trata justamente el training, el cual representa un nuevo sistema para aprender, entrenar y ejecutar un nuevo código cognitivo-afectivo y conductual: Lo que la persona no sabe simplemente lo puede aprender; lo que no funciona en nuestra vida primero lo identificamos y posteriormente lo modificamos, es aprender lo nuevo a través de estrategias y formas para estar actualizados con las necesidades que nos plantea el mundo moderno.
El proceso requiere de la participación de un Líder en Desarrollo Humano, quien tiene el conocimiento científico y una formación humana para ayudarnos a caminar sobre un terreno que posiblemente nunca nos imaginamos que sería viable para nosostros. El líder asume el reto de compartir su sapiencia científica para llegar al puerto que deseamos y, así, lograr sentirnos importantes y renovados. Pero eso sí, esto sería imposible sin la participación proactiva, inteligente y determinante de las personas involucradas en esta mágica experiencia.
Lo fantástico del Training grupal es que nos permite reunir lo mejor de cada uno de los participantes, es una experiencia para enriquecer el acervo cultural, para hacer brillar nuestra personalidad y para conquistar todo aquello que siempre habíamos anhelado, pero por alguna razón de metodología no estructurada de manera adecuada, no lo habíamos conseguido.
En síntesis, el Training nos ayuda a configurar el nuevo modelo de persona que deseamos ser y nos facilita la conquista de todo aquello que tanto anhelamos, y todo ello en interacción constante con un personaje identificado, el líder de desarrollo humano, quien asume su reto y sus propios riesgos para ayudarnos a escalar al siguiente peldaño del éxito en nuestra vida.
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